章节目录 第119章 集体探视
小乙的时间总是自由的，因为她是老板，时间完全由她自己支配。她很少开晨会，但她有个习惯，公司一般情况下，会每天开午会，午会的地点在食堂，她一般是趁大家午餐的时间，宣布一些重要的事情，她认为午餐是员工最放松的一个时间，而且午会时间很短，一般不超过十分钟，她总是简明扼要地说几条，她认为，员工在午休的时候会把她的会议精神完全领悟。
这个午会基本不耽误员工的休息，也不会耽误工作时间。
其实，小乙的时间观念还是很强的，她虽然凡是遵循“顺其自然”的法则，但如果有重要的客户，她会准时到场。
她总能分清轻重缓急，大家在她的手下做事，也很放松，她是张弛有度，靠个人魅力感染周围的人。
……
……
沈小乙到达医院，就看到一个护士在给乐乐的宝贝儿子量体温，乐乐一脸幸福的样子，胡亮抱着女儿站在一旁看着。一家人幸福的情景很令人感动。
“好胖的一个小伙子，”小乙一进门，眼睛便只盯着婴儿看，“护士，体温正常吧？”
“正常，”护士小姐说，转身离开。
“每天测量体温是护士例行公事，没什么事，你怎么来了？这个时间，你应该在公司忙碌，我这里不需要你照顾，你快回去吧。”乐乐的脸上虽然荡漾着笑容，但小乙看得出有点倦容。x
“不来看你，我怎么放心？知道你们母子平安，我才能安心工作。”
“小家伙出生的时候几斤？”
“七斤八两。”乐乐笑着说。
“不轻啊。”小乙看了一眼杜亮，“乐乐的营养都给了孩子。”
“是啊，多亏你们公司的孕妇餐。乐乐调理得很好。”
“乐乐没有太胖，而孩子却很胖。”小乙说，“公司的孕妇餐还有待改进，不能让婴儿太胖。”
“这和乐乐饭量大也有关系吧？”杜亮说，看了乐乐一眼。
“我饭量不大，他总说我饭量大，他是没见过饭量大的。”
“是啊，乐乐在公司吃的算少的，其他孕妇的饭量确实有点大，呵呵……”小乙说着，有点不好意思，“我这可不是心疼饭，而是怕孩子太大不好生，剖腹产是不可取的。”
“孩子满月我就减肥。”乐乐一把抓起肉嘟嘟的大肚腩，对小乙说。
“孩子哺乳期间最好不减肥。”
“我和杜亮商量好了，不让孩子喝母乳。”
“为什么？这可是一个错误的选择，你知道孩子不吃母乳的后果吗？不良后果太多了，真是数不胜数。”小乙看着杜亮和乐乐，话语急促地说道。
“我是怕孩子拖累我？”
“我给你半年的假，你不要着急上班。我已经找好人接替你的工作，工资一分不会少，按月发给你。”沈小乙跟孩子盖了一下被子，继续说道，“我对所有员工都是一样的待遇，你也一样。”
乐乐感激地看着小乙，“我以为你只对我这个闺蜜这么好呢？”
“好了，你好好休息，就不打扰了，这个卡里有点钱，买点补品，我回去了。”小乙站起来放下一个银行卡，转身离开。
乐乐还没来得及说声感谢的话，小乙的身影消失了。
“你是运气好，遇到了自己的闺蜜做你的老板，我也跟着沾光了。”杜亮拿起银行卡，“这个给儿子存起来，密码多少？”
“你终于知道攒钱了。”乐乐微笑着看着杜亮，“密码一定是儿子的生日。”
他们正说话间，他们的宝贝儿子醒了，小蜜蜂兴奋地去捧他的笑脸。
“他还小，你不可以动他。”杜亮连忙抱起女儿。
“没有那么娇贵。”乐乐看了老公一眼，目光里有责备，她知道老公有点重男轻女。
杜亮早就给儿子起好了名字，大名杜威赫，小名小蝴蝶。
他们认为女儿叫小蜜蜂，儿子就应该叫小蝴蝶。
他们在叫“小蝴蝶”的时候，同室的一个产妇还以为乐乐生的是个女孩呢。
“你们儿子和女儿的名字应该换过来，女儿叫小蝴蝶，儿子叫小蜜蜂。”那个产妇说。
“小蜜蜂，把你的名字给弟弟好不好，你叫小蝴蝶。”杜亮问女儿。
“不好，不然，我们俩都叫小蜜蜂吧？”小蜜蜂向父亲建议。
“怎么能改名字呢？小蜜蜂就是小蜜蜂，小蝴蝶就是小蝴蝶。”乐乐说，看着女儿，“你喜欢小蜜蜂这个名字对不对？”
女儿点点头。
……
……
沈小乙回到公司，大家已经得知了乐乐生孩子的消息，看到老板回来的时候，满面春风地走来，像似自己家有了大喜事似的。
有人对小乙说，“恭喜！恭喜！”
小乙朝她点头。小乙知道，大家都知道她和乐乐的关系，不仅是大学同学还是闺蜜，闺蜜生了孩子，小乙当然高兴，闺蜜的喜事当然也是她的喜事，可以说是公司的喜事。
从这件小事上可以看出，一个公司的发展不是仅凭严格的管理，最重要的是如何收拢人心，从感情上感化员工，从而激发他们的工作热情，最大限度的发挥他们的主观能动性。
小乙的公司正是凭借大家对公司的一腔热情，才不遗余力地专心工作，一切为了公司着想。老板把员工当家人，员工才能把公司当成家。
沈小乙还有一个管理公司的制胜法宝，那就是向员工公开透明公司的受益，让每个人都意识到公司的发展和自己息息相关。
小乙会拿出公司的一部分利润奖励员工，给了员工很大的鼓舞。
现代社会的公司不是之前以利益最大化为发展宗旨，而且利用财富共享达到人人都是公司主人的策略为发展前提，只有这样，才能在竞争激烈的环境下，不断发展壮大。
为了向乐乐表示祝贺，公司员工自发地组成小团伙利用午休时间前去医院探望。x ：/
医院本来午休时间是拒绝家属和亲戚探望的，小乙向院领导说明情况，医院破例派专人把守病房出入口，给他们一个半小时的集体探视时间。因为人多怕带细菌，医院建议大家隔着防护玻璃和乐乐打招呼。
前来探视的人员大都是公司的女员工，也有少量的男士，大家的集体活动正是体现了小乙对员工的关怀与体恤，更是对员工的一次政治教育，她教育大家，要有集体观念，要有团结意识。
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这个午会基本不耽误员工的休息，也不会耽误工作时间。
其实，小乙的时间观念还是很强的，她虽然凡是遵循“顺其自然”的法则，但如果有重要的客户，她会准时到场。
她总能分清轻重缓急，大家在她的手下做事，也很放松，她是张弛有度，靠个人魅力感染周围的人。
……
……
沈小乙到达医院，就看到一个护士在给乐乐的宝贝儿子量体温，乐乐一脸幸福的样子，胡亮抱着女儿站在一旁看着。一家人幸福的情景很令人感动。
“好胖的一个小伙子，”小乙一进门，眼睛便只盯着婴儿看，“护士，体温正常吧？”
“正常，”护士小姐说，转身离开。
“每天测量体温是护士例行公事，没什么事，你怎么来了？这个时间，你应该在公司忙碌，我这里不需要你照顾，你快回去吧。”乐乐的脸上虽然荡漾着笑容，但小乙看得出有点倦容。x
“不来看你，我怎么放心？知道你们母子平安，我才能安心工作。”
“小家伙出生的时候几斤？”
“七斤八两。”乐乐笑着说。
“不轻啊。”小乙看了一眼杜亮，“乐乐的营养都给了孩子。”
“是啊，多亏你们公司的孕妇餐。乐乐调理得很好。”
“乐乐没有太胖，而孩子却很胖。”小乙说，“公司的孕妇餐还有待改进，不能让婴儿太胖。”
“这和乐乐饭量大也有关系吧？”杜亮说，看了乐乐一眼。
“我饭量不大，他总说我饭量大，他是没见过饭量大的。”
“是啊，乐乐在公司吃的算少的，其他孕妇的饭量确实有点大，呵呵……”小乙说着，有点不好意思，“我这可不是心疼饭，而是怕孩子太大不好生，剖腹产是不可取的。”
“孩子满月我就减肥。”乐乐一把抓起肉嘟嘟的大肚腩，对小乙说。
“孩子哺乳期间最好不减肥。”
“我和杜亮商量好了，不让孩子喝母乳。”
“为什么？这可是一个错误的选择，你知道孩子不吃母乳的后果吗？不良后果太多了，真是数不胜数。”小乙看着杜亮和乐乐，话语急促地说道。
“我是怕孩子拖累我？”
“我给你半年的假，你不要着急上班。我已经找好人接替你的工作，工资一分不会少，按月发给你。”沈小乙跟孩子盖了一下被子，继续说道，“我对所有员工都是一样的待遇，你也一样。”
乐乐感激地看着小乙，“我以为你只对我这个闺蜜这么好呢？”
“好了，你好好休息，就不打扰了，这个卡里有点钱，买点补品，我回去了。”小乙站起来放下一个银行卡，转身离开。
乐乐还没来得及说声感谢的话，小乙的身影消失了。
“你是运气好，遇到了自己的闺蜜做你的老板，我也跟着沾光了。”杜亮拿起银行卡，“这个给儿子存起来，密码多少？”
“你终于知道攒钱了。”乐乐微笑着看着杜亮，“密码一定是儿子的生日。”
他们正说话间，他们的宝贝儿子醒了，小蜜蜂兴奋地去捧他的笑脸。
“他还小，你不可以动他。”杜亮连忙抱起女儿。
“没有那么娇贵。”乐乐看了老公一眼，目光里有责备，她知道老公有点重男轻女。
杜亮早就给儿子起好了名字，大名杜威赫，小名小蝴蝶。
他们认为女儿叫小蜜蜂，儿子就应该叫小蝴蝶。
他们在叫“小蝴蝶”的时候，同室的一个产妇还以为乐乐生的是个女孩呢。
“你们儿子和女儿的名字应该换过来，女儿叫小蝴蝶，儿子叫小蜜蜂。”那个产妇说。
“小蜜蜂，把你的名字给弟弟好不好，你叫小蝴蝶。”杜亮问女儿。
“不好，不然，我们俩都叫小蜜蜂吧？”小蜜蜂向父亲建议。
“怎么能改名字呢？小蜜蜂就是小蜜蜂，小蝴蝶就是小蝴蝶。”乐乐说，看着女儿，“你喜欢小蜜蜂这个名字对不对？”
女儿点点头。
……
……
沈小乙回到公司，大家已经得知了乐乐生孩子的消息，看到老板回来的时候，满面春风地走来，像似自己家有了大喜事似的。
有人对小乙说，“恭喜！恭喜！”
小乙朝她点头。小乙知道，大家都知道她和乐乐的关系，不仅是大学同学还是闺蜜，闺蜜生了孩子，小乙当然高兴，闺蜜的喜事当然也是她的喜事，可以说是公司的喜事。
从这件小事上可以看出，一个公司的发展不是仅凭严格的管理，最重要的是如何收拢人心，从感情上感化员工，从而激发他们的工作热情，最大限度的发挥他们的主观能动性。
小乙的公司正是凭借大家对公司的一腔热情，才不遗余力地专心工作，一切为了公司着想。老板把员工当家人，员工才能把公司当成家。
沈小乙还有一个管理公司的制胜法宝，那就是向员工公开透明公司的受益，让每个人都意识到公司的发展和自己息息相关。
小乙会拿出公司的一部分利润奖励员工，给了员工很大的鼓舞。
现代社会的公司不是之前以利益最大化为发展宗旨，而且利用财富共享达到人人都是公司主人的策略为发展前提，只有这样，才能在竞争激烈的环境下，不断发展壮大。
为了向乐乐表示祝贺，公司员工自发地组成小团伙利用午休时间前去医院探望。x ：/
医院本来午休时间是拒绝家属和亲戚探望的，小乙向院领导说明情况，医院破例派专人把守病房出入口，给他们一个半小时的集体探视时间。因为人多怕带细菌，医院建议大家隔着防护玻璃和乐乐打招呼。
前来探视的人员大都是公司的女员工，也有少量的男士，大家的集体活动正是体现了小乙对员工的关怀与体恤，更是对员工的一次政治教育，她教育大家，要有集体观念，要有团结意识。
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