《巅峰》正文 第1126章 两全之策

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    段勤说完,短暂沉默之后王智勇淡淡说:

    “正府那边老罗觉得年纪大了精力跟不上,我呢也想找位年富力强、有过基层管理经验的做帮手,但正府秘书长是高强度岗位,不知道冯轶同志本人意愿如何……”

    咸翡道:“冯轶同志倾向于到市直部门。”

    这一说其他常委们都明白了,别的人选且不谈,首先排名前几位的常委对冯轶的调整问题就存在较大异议。

    把有异议的方案拿到常委会讨论,莫非想票决?好像不是方晟的风格。

    但事实上哪怕从公正角度上,让工作干得还算不错的县委书记到一是充满风险的安监局,一是相对边缘的外事办,的确说不过去。

    相比之下王智勇的建议还算靠谱,在正府秘书长岗位上至少保留升迁机会,虽然累了一点。

    同理,安监局长和外事办主任怎么调整?担任县委书记似乎突兀了一点,两人岗位对调又显得格格不入。

    所以说来说去还是咸翡提出的“内部消化”先天不足。

    至于县委层面常委之间职务变动,以及市直部门班子成员倒不太重要,没有突出贡献的,没有特殊原因的,在眼下大环境里肯定要暂时搁一搁,不要过多引起市委书记关注。

    接下来常委们都表达自己的观点,没直接说“内部消化”不现实,而以旁敲侧击方式支持段勤“选择空间”和“发展空间”观点。

    人尽其才,不能被人为限制死。

    一圈说下来,气氛有点冷。究其原因以往常委会都是以经济建设为中心,方晟滔滔不绝给常委们洗脑,除了很微弱的抵抗外几乎无人反对;今天算头一次正式讨论人事,便隐隐有团结一致反对方晟的意思。

    但常委们并不想这样,换而言之咸翡的死搬硬套把大家逼到方晟的对立面。

    常委们发言时,方晟一直在仔细观察。

    从“做满任期”到“内部消化”,咸翡的自作主张的确违背了方晟的初衷。方晟也没料到组织部长的思路竟然如此僵化,一点不懂得灵活变通。

    但方晟很乐意通过这个立意错误的命题来试探大家:当市委书记决策有问题时该怎么做?

    观察到的情况略使他心安,那就是尽管所有常委都表现出不同程度的反对,但没有象鄞峡常委会那样存在明显的拉帮结派!

    大家都只是就事论事,不存在成槿芳率先放炮、耿大同跟进;或者韦升宏和慕达一唱一和,窦康一锤定音的状况。

    难怪来之前于云复就说临海正治生态就是四分五裂,各自为政。

    这样的生态从一方面讲是好事,不会出现一股势力独大、一言堂的局面;另一方面却也造成办事难,办大事难的结果。

    轮到方晟发言了。

    他环顾众常委,道:“明明开战斗机,转岗非让人家开拖拉机。我很欣赏段书记的比喻,是的,在当今心经济建设为中心的新形势下,有敏锐的头脑,有坚决的执行力,有正确的发展思路,是我们对领导干部的要求,也是期望!未来,我们要把越来越多这样的人才充实到第一线,放手让他们开拓,让他们创新,让他们甩开臂膀大步干!六月底的数据,各位同志都听说了,尽管没达到我的预期,也足够让大家精神一振,说明只要沉下心、肯努力,润泽照样能发展起来。所以,下半年我们的信心要更坚定,我们的措施要更实际,我们的考核要更动真碰硬,人尽其才,人尽其能,充分调动干部群众的主动能动性,争取年底一举超过临州,确立润泽在临海第二的领先优势!”

    王智勇很纳闷本来是专门研究人事,怎么又扯到发展经济上面去了,附合道:“同志们都很有信心,下半年要紧紧围绕重点项目、重点工程进一步提效率、上速度,争取在全省的领跑优势。”

    方晟手指轻叩桌沿,道:“领跑,智勇市长说得很好。润泽采取了一些侥幸取得领跑优势的措施,兄弟市区嘴上很羡慕,其实都憋着一股劲要追赶。一件事既然大家都在做,那么除了比速度,更重要的是比质量!以招商引资来说,上次开会我发了火,为什么?表面看我们下达200个亿,临州下达120亿,数量上是领先了,可到位率呢,资金真正划到银行的有多少?企业落户率呢?润泽推出那么大的降税减费措施,就算不搞招商引资也该多来些企业啊,对不对?说明下半年润泽面临的问题还很多,我们常委同志们任重道远,千万松懈不得!对了,话题扯远了,下面我就人事调整名单说两句。”

    段勤呵呵笑道:“咸部长都等半天了。”

    常委们冲着咸翡揶喻而笑,咸翡只得苦笑。

    方晟道:“为什么从人事调整联想到抓经济呢,很简单,抓经济靠的是人,人才是第一生产力。所以刚才大家讨论名单上的同志时,我就在想,例如润庄滩涂开发工作吧,是在冯轶同志手里搞起来的,目前入驻海边的老板们也都认识他,有了问题一个电话;如果这时把冯轶同志调到市里,固然接手同志也会尽心尽力,但总有个摸索和熟悉的过程吧?在磨合过程中不可避免要产生新问题、新矛盾,是我最不愿意看到的!”

    啊,市委书记反对调整冯轶的职务?!

    霎时连咸翡都懵了,不知所措看着方晟。

    “之前我为什么说科级以上领导岗位要做满任期?就是有感于由于调动频繁,发展思路朝令夕改,每任上台都喜欢推翻重来,久而久之带有效率低下、资源浪费,基层无所适从的恶果,”方晟道,“还说冯轶同志,以县委书记的经历可以胜任市直部门任意领导岗位,负责正府办全面工作相信也不错,但是,滩涂开发那摊子事怎么办?不是说离了他就不行,而是在滩涂开发刚刚启动阶段,政策、施政方针、思路等衔接性方面必须保持相对稳定……”

    听到这里咸翡不能不说话了,干咳一声道:“方书记,各位常委,关于冯轶同志的调整问题我想强调两点,第一他是申委组织部后备干部;第二他是从县委副书记提拔为县委书记的,中间缺了县长经历,本着申委组织部重点培养、履历齐全的要求,才考虑把冯轶同志调任市直部门负责人,以弥补主政环节缺憾。方书记认为继续留任也可以,但再做一个五年任期的话,冯轶同志的年纪又……”

    “润泽一共就两位申委组织部后备干部,一位是冯轶同志,另一位嘛,”王智勇笑着批指闻子项,“就是我们的子项了,都是人才,要重用。”

    闻子项连连道:“惭愧,惭愧。”

    方晟轻叹道:“那倒真是难题了,大家都商量商量怎么办吧。”

    咸翡暗暗赌气地想要求做满任期是你,人家做满了又不肯调,你说怎么办吧,我不管了!

    当下也不说话,面无表情看着名单。

    其实说到这个份上,娄伯林已经猜到方晟的心思,本着“低调”原则他不想说,然而看来看去,王智勇是干着急没办法,段勤尽在外围兜圈子,咸翡已放弃名单能通过的念头,其他常委也都没掌握到要领。

    再僵持下去场面会很难看,也让方晟更小觑了润泽干部,想到这里娄伯林微笑道:

    “我提个想法供各位常委参考。关于冯轶同志,一方面要按申委组织部要求加强培养,另一方面方书记关于滩涂开发的思路也要不折不扣贯彻到位,有没有两全其美的方案呢?前期市里成立滩涂开发领导小组,组长由子项兼任,副组长是市发改委、市招商局、市财政局、市滩涂局等市直部门负责人,领导小组下设办公室,成员仍是润庄县滩涂开发领导小组原班人马。从实际运作来看,从组长到副组长基本上……”

    闻子项终于悟出意思来了,赶紧接道:“我们只领了个头衔,滩涂开发具体工作还是向冯轶同志请示汇报、落实具体措施。”

    王智勇也恍然,原来方晟绕来绕去是这个意思,跟着道:“那就让冯轶同志担任市滩涂开发领导小组常务副组长,兼办公室主任,实现滩涂领导与管理的无缝对接。”

    “那冯轶同志履历当中还是缺一环……”咸翡依然死死抱着最初的问题。

    真是死脑筋!娄伯林心里哀叹道。

    连车丛都转过弯了,微笑道:“让冯轶同志挂滩涂局局长,原局长任命为书记还干局长的活儿,党正不分家嘛。”

    常委们都露出会心的笑容。

    解决了最棘手的问题——对段勤来说交待得过去,冯轶亦无不满,相反还腾出来一个县委书记位置,接下来的讨论异常顺利,不出20分钟常委会便顺利结束。

    会后咸翡私底下对娄伯林埋怨,说你猜到了方书记的想法干嘛不早说?

    娄伯林笑道你也没事先问我啊。

    可我还是不明白,不就是滩涂局局长兼滩涂开发领导小组常务副组长嘛,直说就行了,为啥拿到常委会讨论,还非得其他常委说出来?咸翡不解地问。

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